为加强底层消防安全作业力气，实在夯实火灾防控根基，经研讨，决议面向社会揭露招聘柘城县消防安全检查指导中心作业单位作业人员28名、选调城镇（大街）专职消防员180名，合计208名作业单位作业人员。为确保揭露招聘和选调作业顺利进行，特制定本方案。

　　2. 城镇（大街）专职消防员从县直作业单位作业人员和大学生村干部中选调（教育系统教职工不得报考）。

　　（1）遵纪守法，作风正派，品行端正，酷爱消防作业，自愿从事消防作业，无违法违纪记载的中国公民；

　　（7）属在职人员报考的，应出具用人处理权限的部分或单位赞同报考的证明。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位赞同。

　　（3）县直作业单位2014年7月1日前参与作业的正式在册在岗人员，且单位赞同连人带编选调。政策性安置人员不受参与作业时刻的约束。

　　（5）现役军人，在读的非应届毕业生，未满最低服务期限的公务员（含参照公务员法处理的人员）及作业单位揭露招聘人员；

　　1.发布公告。在柘城网发布《2021年柘城县揭露招聘县消防安全检查指导中心作业人员和选调城镇（大街）专职消防员施行方案》。

　　③报名要求：报考人员提交《2021年柘城县揭露招聘县消防安全检查指导中心作业人员报名表》、身份证原件及复印件、国家供认的学历学位证书原件及复印件（一起供给学信网学历证书查询页面打印件）、近期蓝底免冠２寸彩色照片3张及相关资历证件等。

　　3.资历检查。报名作业完毕后，由本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组作业室对报名人员资历进行会集检查，经过资历检查人数与拟招聘方案的份额不低于3:1；达不到3:1的，相应核减拟招聘方案数。检查合格人员发给准考证。资历检查贯穿招聘（选调）作业全过程，凡招摇撞骗或资历不符合招聘（选调）条件的，一经查实即撤销招聘（选调）资历。

　　4.书面考试。由本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组及其作业室组织施行。书面考试试题由县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组托付第三方统一命制，卷面总分100分。

　　首要测验应聘人员的根本体能本质，共设置1000米跑、立定跳远、仰卧起坐、俯卧撑4个项目。体能测验有一项不合格的撤销应聘资历。

　　面试完毕后，报考人员总成果依照书面考试成果占60%、面试成果占40%的份额选用百分制核算。书面考试成果、面试成果、总成果均核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据总成果排名，按1:1的份额顺次等额确认调查体检人选。如总成果相同，则按书面考试成果由高分到低分顺次确认调查体检人选。书面考试、面试成果都相同的，经过加试的方法确认调查体检人选。书面考试成果、面试成果、总成果按规则程序向社会发布。

　　采纳多种形式，全面了解被调查目标的政治思想、道德品质、才能本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需求逃避等方面的状况，并依据相关规则对调查目标个人档案进行检查，对调查目标是否符合规则的应聘资历条件，以及供给的应聘信息和相关资料是否实在、精确等进行复审，并构成书面调查定见。

　　8.体检。体检参照《关于修订公务员选用体检通用规范（试行）及公务员选用体检操作手册（试行）的告诉》（人社部发〔2016〕140号）等体检规则履行。体检详细时刻、地址另行告诉。

　　依据报考人员总成果和调查体检成果，由本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组确认拟聘任人员，在柘城网进行公示，公示时刻为7个作业日。

　　10.聘任。对公示无异议的拟招聘人员，经本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组确认后，依照规则程序处理聘任手续。聘任人员为初度作业的，试用期为12个月；归于在职人员的，试用期为3个月。试用期满查核合格的，予以正式聘任，不合格的，撤销聘任。

　　1.发布公告。在柘城网发布《2021年柘城县揭露招聘县消防安全检查指导中心作业人员和选调城镇（大街）专职消防员施行方案》。

　　③报名要求：报考人员提交《2021年柘城县选调城镇（大街）专职消防员报名表》、身份证原件及复印件、国家供认的学历学位证书原件及复印件（一起供给学信网学历证书查询页面打印件）、近期蓝底免冠２寸彩色照片3张及相关资历证件等。

　　3.资历检查。报名作业完毕后，由本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组作业室对报名人员资历进行会集检查，检查合格人员发给准考证。资历检查贯穿招聘（选调）作业全过程，凡招摇撞骗或资历不符合招聘（选调）条件的，一经查实即撤销招聘（选调）资历。

　　4.书面考试。由本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组及其作业室组织施行。书面考试试题由县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组托付第三方统一命制，卷面总分100分。

　　若报考人员达不到选调人数要求的，设置最低合格分数线。达不到合格分数线的不予聘任。最低合格分数线%确认。

　　首要测验应聘人员的根本体能本质，男性设置100米跑、立定跳远、单杠引体向上、俯卧撑4个项目。

　　体能测验成果满分为40分。每一项意图分值按表中对应规范计分；达不到最低分值的，撤销应聘资历；介于两个分值之间的，按下限计分；大于等于最高规范的按10分计分。

　　由本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组作业室对报考人员的德、能、勤、绩、廉进行测评。凡合格率达80%以上的进入调查程序。不然，不再予以调查。

　　7.体检。依据以上程序，从高分到低分按1：1的份额进入体检环节。体检参照《关于修订公务员选用体检通用规范（试行）及公务员选用体检操作手册（试行）的告诉》（人社部发〔2016〕140号）等体检规则履行。

　　依据报考人员总成果和调查体检成果，由本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组确认拟选调人员，在柘城网进行公示，公示时刻为7个作业日。

　　9.聘任。对公示无异议的拟选调人员，经本次县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组确认后，依照规则程序处理聘任手续。试用期3个月。试用期满查核合格的予以聘任，不合格的撤销聘任。

　　为了加强对招聘（选调）作业的领导，确保招聘（选调）作业顺利进行，建立柘城县作业单位揭露招聘（选调）作业人员领导小组。组长由县委副书记余化敏同志担任，副组长由县委常委、县委组织部部长魏征和柘城高新区管委会副主任张伟同志担任，王志祥、李子义、卢训杰、郝茂强、王培选、王文明为成员。领导小组下设作业室，作业室设在县委编办，李子义同志兼任作业室主任，详细担任招聘各个环节的作业组织。

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