1.依据考试总成绩，依照各招聘岗位人数1:1的份额别离从到低分等额确认参与体检人选。体检目标抛弃体检或因体检不合格呈现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，依照考试总成绩从到低分顺次等额递补。

　　2. 体检标准参照《河南省请求教师资历人员体检标准(试行)》规则履行。体检费用由报名人员自己承当。体检成果在体检完毕后及时奉告体检人员。未按规则时刻、地址参与体检的视为自动抛弃。

　　对体检成果有疑问的，可在接到体检定论7日内依据体检的有关规则提出复检。复检只能进行一次，体检成果以复检定论为准，体检不合格，可顺次递补。

　　拟聘任人员名单在学院网站公示，公示时刻为7个作业日。经公示无异议的人员，受聘人员与署理公司签定人事署理协议和劳动合同，依照规则程序和时刻到岗作业。基本工资参照河南省事业单位工资标准，并交纳五险一金。一切聘任人员试用期两个月，试用期满处理正式聘任手续，以劳务差遣方法进行办理。

　　1.后续与本次招聘考试相关的布告、公示、告诉等均在学院网站发布。报考人员未依照招聘布告、其它与招聘进程有关的布告、告诉的要求履行的，视为放弃。报考人员在招聘期间必须常常登录网站检查应考信息，因个人原因影响考试聘任的，职责自傲;必须确保电话疏通，因个人原因联络不上者，视为放弃。

　　4.受聘在职人员须按社会保险有关规则自行完善足额交纳养老保险，开具交纳养老保险证明，在本单位参保之前发生的相关问题由个人承当。

　　6.资历检查贯穿招聘作业全进程，一经发现不符合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的，将撤销其聘任资历。

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